放射工作人員在工作期間，需要定期委托有資質(zhì)的單位開展個人劑量監(jiān)測，以了解工作過程中的個人職業(yè)照射水平，確保工作期間受照劑量低于國家規(guī)定的劑量限值、單位的管理目標(biāo)值等。對于個別工作人員，由于接觸的輻射源較多，輻射強(qiáng)度較大，稍不注意，可能會出現(xiàn)個人劑量超過管理水平等情況，但要確定是否屬于超劑量照射，還需經(jīng)過嚴(yán)格的分析和調(diào)查。

　　在出現(xiàn)異常值后，我們首先要排除以下情況：

　　1.佩戴期間個人劑量計曾經(jīng)被打開；

　　2.個人劑量計曾經(jīng)被水泡；

　　3.個人劑量計留置放射工作場所的情況；

　　4.曾經(jīng)佩戴個人劑量計接受過放射性檢查或扶持接受放射性檢查的受檢者；

　　5.曾經(jīng)維修含源裝置等因素；

　　6.是否存在多人佩戴同一劑量計的情況；

　　7.從事介入工作的醫(yī)務(wù)人員內(nèi)外劑量計錯戴的情況。

　　在排除了上述因素后，我們需要做以下分析工作：

　　1.該工作人員的工作崗位；

　　2.該崗位涉及到的工作場所；比如核材料原料管理工作人員，可能在原料庫房、精料庫房、產(chǎn)品庫房等場所開展工作；

　　3.工作場所中的輻射來源分析：比如上述庫房中的帶料容器等；

　　4.正常佩戴期間工作量較以前沒有顯著增加等。

　　，還需要制定一個完善場所輻射水平調(diào)查計劃，檢測的儀器設(shè)備具有良好的能量角度響應(yīng)、檢測的位點(diǎn)具有代表性等，進(jìn)而對所涉及場所的輻射水平進(jìn)行檢測，找到工作場所中產(chǎn)生異常照射的輻射來源；同時，通過輻射水平估算出個人受照的名義劑量，并與個人劑量計異常值進(jìn)行比較，進(jìn)一步證實(shí)找到的輻射來源是造成異常值的源頭。

　　小知識：常用的熱釋光劑量計（TLD）類型：胸章劑量計，反映全身有效劑量，指環(huán)劑量計，反映手部皮膚受照劑量，眼晶體劑量計，反映眼晶體受照劑量。